NIET-RECURRENTE RESULTAATSGEBONDEN VOORDELEN

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen geeft uitvoering aan het derde ankerpunt van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008, zoals het werd verduidelijkt in de gemeenschappelijke verklaring van de sociale partners van de groep van Tien van 14 september 2007.

De wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008 - Hoofdstuk II - Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen creëert de wettelijke omkadering van die collectieve arbeidsovereenkomst en regelt materies die niet bij collectieve arbeidsovereenkomst kunnen worden vastgesteld.

Die regeling treedt in werking op 1 januari 2008.

Meer dan twee jaar na de inwerkingtreding van het stelsel van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen hebben de sociale partners die in de Nationale Arbeidsraad zitting hebben, besloten uit eigen beweging over te gaan tot een inhoudelijke evaluatie, inzonderheid van de procedure voor de vaststelling en de goedkeuring van die voordelen, vooral wanneer ze worden ingevoerd door middel van een toetredingsakte.

Zo hebben ze op de plenaire raadszitting van 21 december 2010 advies nr. 1.757 aangenomen. In dit advies wordt eerst herinnerd aan een aantal grondbeginselen van het stelsel van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen; daarna wordt de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 bis toegelicht die tijdens dezelfde zitting in de Nationale Arbeidsraad werd gesloten. Het advies behandelt ook de voorstellen voor een aanpassing van de huidige wetgeving om die conform de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 bis te maken. De sociale gesprekspartners hebben zo een nieuwe procedure voor de toekenning van die voordelen goedgekeurd.

Aangezien de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 bis onlosmakelijk verbonden is met de wet tot wijziging van Hoofdstuk II - Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen - van de wet van 21 december 2007 betreffende de uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2007-2008, treedt ze in werking op dezelfde dag als die wet (artikel 12), namelijk op 1 april 2011.

De collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90/3 van 27 november 2018 heeft voornamelijk tot doel nieuwe modellen van collectieve arbeidsovereenkomsten en toetredingsakten verplicht te maken vanaf 1 januari 2019 om het gebruik te stimuleren van elektronische standaardformulieren voor de toetredingsakten in een eerste fase en voor de collectieve arbeidsovereenkomsten in een tweede fase.